鲤城区 经验: 学历:大专
岗位职责 1、依据公司发展要求，设计公司人力资源规划。 2、根据各部门人员编制进行人才招聘、面试。 3、完善公司人力资源招聘机制，建全人才筛选、测评办法。 4、完善公司模块的培训系统，人才梯队建设。 5、负责公司员工关系维护、劳资关系处理。 6、对公司各部门、直营门店的绩效薪酬考核、制定管理机制。 7、组织开展人力资源部门与各个部门的衔接工作熟悉各项法律法规。 8、后勤部门的车辆管理，办公室物资申请调配等行政管理工作。 任职要求： 1、人力资源工作经验不少于8年，人力资源部经理经验不少于5年。 2、有品牌服务行业、直营连锁分店人力资源管理3年以上经验优先。 3、语言组织能力强，较强的人际关系处理能力。 4、逻辑思维敏锐，较强的沟通协调能力，做事有魄力，执行力强。 5、新环境适应能力强，有较强的工作抗压能力。